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三级分销裂变模式介绍

英雄软件 | 2017-10-30 15:12:43

【导读】   一、银卡,个人业绩每月完成300元(英雄软件平台结款的业绩为准),次月15日,返利18%。例如:个人英雄软件平台购买两支活酵母  278x2x0.925x18%=92.574英雄软 ...
    一、银卡,个人业绩每月完成300元(英雄软件平台结款的业绩为准),

    次月15日,返利18%。

    例如:个人英雄软件平台购买两支活酵母

    278x2x0.925x 18% =92.574

    英雄软件结算金额x返利比例 =次月返利

    二、金卡,可以招收银卡代理,每月基础团队业绩2500元(团队业绩=个人业绩+直属代理业绩)

    1.金卡分F,E,D,C,B,A六个级别,月初一号所有金卡从F开始做起,月底一天业绩清零,返利比例根据当月团队业绩划分级别,每月不累计。

    1)金卡F:(2500-5000)/月,每季度可发放10张银卡,

    个人提成:个人业绩x18%=次月返利

    2)金卡E:(5000-15000)/月,每季度可发放15张银卡

    个人提成:个人业绩x20%=次月返利

    3)金卡D:(15000-50000)/月,每季度可发放20张银卡

    个人提成:个人业绩x22%=次月返利

    4) 金卡C:(50000-150000)/月,每季度可发放30张银卡

    个人提成:个人业绩x24%=次月返利

    5) 金卡B:(150000-250000)/月,每季度可发放50张银卡

    个人提成:个人业绩x26%=次月返利

    6) 金卡A:(250000以上)/月,每季度可发放60张银卡

    个人提成:个人业绩x28%=次月返利

    银卡冻结后次月卡数返还金卡,银卡代理升级金卡后,次月也返还银卡。

    2. 金卡与直属之间代理提成:

    1) 提银卡2%-10%。银卡的个人返利比例只有18%,金卡根据自己的返利比例-银卡的18%=自己与银卡个人业绩的提成比例.

    例:上家返利级别20%-18%=2%

    2)金卡的返利级别-直属代理的返利级别=直属个人业绩提成

    例:上家返利级别22%-直属金卡A20%=2%

    2%x直属的个人业绩=提成

    3. 教育奖金:

    1)直属升为金卡后,直属团队业绩达到5000以上,提直属团队教育奖金1.5%。例:5000x1.5%=75

    2)直属团队业绩达到10000以上,提直属团队教育奖金3%。例10000x3%=300

    总结如下:

    银卡:个人业绩x18%=个人返利

    金卡:个人返利+直属提成+教育奖金

    银卡每月300任务未完成,直接冻结,一个身份只能注册一次TST代理。

    金卡每月2500任务未完成,带团队直接进加油站,加油站内所有体系下代理都不能招收银卡代理,三个月内团队业绩达到2500以上,次月6号出加油站。
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